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Pratique réflexive : outil de management et d'apprentissage

Ref : 3650-00438

Intégrer la pratique réflexive comme outil de management et d’apprentissage au service du développement de compétences dans et au service de l’activité professionnelle

Objectifs

La formation doit permettre aux participants de :

Mieux comprendre la notion de pratique réflexive

S’exercer à plusieurs techniques faisant appel au retour réflexif sur une pratique professionnelle.

Public

Cadres, responsables RH, formateurs, tuteurs, éducateurs

Durée

22 h (3 jours)
  • Pré-requis
  •  

  • Contenu
  • Contenu de la formation

    - Eclairages théoriques

    L’écart entre travail prescrit et travail réel laisse un espace d’interprétation et de création pour l’acteur

    Apprendre par le métier (à distinguer d’apprendre le métier ) : en quoi le travail est non seulement un acte de production mais aussi un acte de formation ?

    Qu’est-ce que la réflexion dans l’action et la réflexion sur l’action ?

    Que signifie « apprendre par l’expérience » ?

    Les différentes formes d’analyse des pratiques après l’action et en cours d’action

    - Expérimentation de techniques relevant de l’analyse de l’activité professionnelle

    Le débriefing

    L’entretien d’explicitation

    L’auto confrontation à des traces de l’action passée

    Les écrits réflexifs

    Capacité d'accueil

    Groupe de 12 stagiaires maximum.
  • Les +
  • Méthodes pédagogiques

    Exercices concrets

    Apports théoriques.

    Interrogation des pratiques.

    Partage d'expérience.

    Intervenants

    Formateur I.R.F.S.S, cadre de santé, Master 1 Ingénierie de Formation et Master 2 Recherche en formation pour adultes.

    Validation

    Attestation de formation

    Nous organisons cette formation dans vos locaux à votre demande, contactez-nous

  • Coût et financement
  • Coût

    Nous consulter

    Droits d'inscription

     

    Possibilité de financement

    Employeurs, OPCA

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    Durée

    22 h (3 jours)